Формирование ответственного отношения сотрудников к технике безопасности, охране труда и соблюдению карантинных мер на предприятии

• руководители компании;
• менеджеры среднего и высшего звена компании;
• рядовые сотрудники, в чьи обязанности входит ответственное отношение к технике безопасности, охране труда и соблюдению карантинных мер на предприятии;
• сотрудники, в чьи должностные обязанности входит решение вопросов безопасности бизнеса;
• сотрудники Служб безопасности и иных структур по безопасности.

Цель семинара: формирование у слушателей целостных знаний и умений по личной безопасности, ответственного отношения сотрудников к технике безопасности, охране труда и соблюдению карантинных мер на предприятии.

• Роль и место личной безопасности в системе безопасности компании.
• Цели и задачи обеспечения безопасности компании.
• Объекты и субъекты обеспечения безопасности компании.
• Основные виды угроз интересам компании.
• Средства обеспечения безопасности компании.
• Способы функционирования системы безопасности компании.
• Принципы организации и функционирования системы безопасности компании.
• Структура системы безопасности компании.
• Порядок создания системы безопасности компании.

• Обзор законодательства и Федеральный закон от 21.12.1994 N 68-ФЗ (ред. от 23.06.2020) «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».
• Анализ постановлений, принятых в период карантина, в том числе Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.03.2020 N 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019».
• Рекомендации Минтруда.
• Разъяснения Верховного суда.
• Требования по недопущению распространения инфекции.
• Профилактические и предупредительные мероприятия.
• «Масочно-перчаточный режим».
• Социальная дистанция.
• Самоизоляция.
• Пропускной режим.
• Запрет допуска граждан и представителей юридических лиц на определенные объекты.
• Полномочия Роспотребнадзора.
• Права граждан, юридических лиц и ИП в период карантина.
• Нарушения по недопущению распространения инфекции и санкции, административная и уголовная ответственность за нарушения. Состав, признаки.
• Сокращения, увольнения и расторжение трудовых договоров в период карантина: риски незаконных увольнений.
• Субсидии и льготы, полагающиеся гражданам, юридическим лицам и ИП.

• Спешка (работник превышает свой обычный темп работы, ходьбы, вождения и т. д.).
• Физическая или эмоциональная усталость, стресс (замедляет реакцию, не дает работнику сконцентрироваться на задании).
• Разочарование (может быть вызвано отношением с коллегами, поломкой оборудования, противоречивыми целями и давлением со стороны начальства).
• Самоуверенность (считая себя достаточно опытным, работник пренебрегает требованиями безопасности).
• Работа «не глядя» (сотрудник не смотрит, куда идет и что происходит вокруг).
• Работа «на автопилоте» (сотрудник не концентрируется на задании, забывает о существующей опасности, делает больше ошибок, чем обычно).
• Работа «на линии огня» (сотрудник осознанно входит в опасную зону, недооценивая всех рисков и полагаясь на удачу).

• Доказательства принятия мер по недопущению распространения инфекции.
• В трудовых отношениях на работодателя возлагается обязанность по организации охраны труда работников — ст. ст. 22, 209 ТК РФ.
• Психологическая и правовая самооборона первых лиц
• Психофизиологические аспекты ведения разговора с людьми (коллегами, конкурентами и т.д.)
• Методы нейролингвистического программирования, как способ влияния на людей
• Навыки переговоров при увольнении, сокращении, переводе и иных вопросах.
• Мотивационные мероприятия и меры по поддержанию позитивного духа сотрудников в период кризиса компании.

• Требования распространяются на руководителей, сотрудников и клиентов финансовых компаний и банков, что делать и как выйти из складывающегося кризиса максимально безболезненно.
• Какими специальными льготами можно воспользоваться, чтобы минимизировать негативные последствия пандемии для бизнеса.
• Комплаенс-отчёт: оптимизация расходов в период карантина и иных кризисов: возможность отсрочки платежей; правильность оформления обоснования неисполнения обязательств в силу форс-мажорных обстоятельств в виде пандемии и т.п.
• Организация трудового процесса: надлежащая организация работы сотрудников и её соответствие актуальным выпускаемым подзаконным и другим государственным актам и требованиям.
• Сохранение персональных данных в условиях пандемии – соблюдаются ли права на защиту персональных данных во время исполнения специальных мер, которые работодатели обязаны принимать в связи с карантином. Оформление документальное измерения и фиксации температуры тела у сотрудников и клиентов с помощью специальных дистанционных устройств, установленных в офисах.
• Меры поддержки бизнеса: анализ мер поддержки бизнеса со стороны государства в период карантина.
• Аспекты ведения бизнеса в условиях чрезвычайной ситуации.